دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور تأثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
تأثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تأثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تأثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تأثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی :
تعداد صفحات :۱۰
چکیده مقاله:
یکی از نظریه های جدید در رهبری سازمانی، رهبری تحول آفرین است. رهبران تحول آفرین اثر بخشی را به کارایی ترجیح می دهند و سعی می کنند با توجه به روحیات خود و کارکنان، از منابع سازمان بهره مند شوند. به دلیل توجه بسیار زیاد به عامل رهبری در ایجاد تحولات سازمانی در سطح دنیا و کلیدی بودن عامل فرهنگ و تأثیر گذار بودن آن بر عملکرد سازمان در این مقاله به بررسی تأثیر رهبری تحول بر فرهنگ سازمانی پرداخته و به این مطلب اشاره داریم که هبران در سازمان ها می توانند با توسعه و گسترش مشخصه های رهبران تحول آفرین در خودشان در راستای رسیدن به اهداف سازمان موجب تغییر در فرهنگ سازمان شده و موجب تغییرات اساسی و بنیادی گردند. هدف این مطالعه کسب شناختی جامع و عمیق در ارتباط با فرهنگ های حاکم بر سازمان و ارتباط میان آنها با سبک های رهبری بوده است. درک روابط میان رهبری و فرهنگ سازمانی موجب افزایش اثر بخشی رهبری و در نتیجه اطلاعات ارزشمند برای ازمان می شود. زیرا تعریف سبک های رهبری خاص و تطبیق این سبک ها با فرهنگ سازمان را می توان استراتژی بالقوه برای افزایش عملکرد سازمان دانست.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
