تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کارکنان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کارکنان :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر به دید هدف از نوع کاربردی و از دید جمع آوری داده های تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی است که به شیوه ی مقطعی به انجام رسیده است. جامعه آماری تحقیق کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در بخش معاونت دانشجویی در سال ۱۳۹۲ اند که ۳۱۳ نفر می باشد. نمونه آماری ۱۷۵ نفرند که بر اساس جدول نمونه گیری مورگان انتخاب شده اند. از روایی محتوا برای تایید پرسشنامه ی تحقیق بهره برداری و روایی پرسشنامه مورد تایید استاد راهنما و مشاور تحقیق قرار گرفت. برای تایید پایایی از آلفای کرونباخ بهره گرفته شد که وجود ضریب کل ۰.۹۲ نشان دهند پایایی بالای پرسشنامه ی تحقیق دارد. از نرم افزار SPSS برای تحلیل فرضیات و اهداف تحقیق بهره گرفته شده است. برای بررسی فرضیات تحقیق از ضریب همبستگی اسپیرمن جهت معنی داری روابط بین مولفه های تحقیق، از رگرسیون برای بررسی تاثیر یا عدم تاثیر متغیرها بر یکدیگر و از آزمون فریدمن برای اولویت بندی مولفه های رضایت استفاده شد. نتایج نشان می دهد در تمام موارد بین مولفه های تحقیق رابطه ی معنی داری وجود دارد. همچنین یک واحد تغییر در متغیرمدیریت استراتژیک منابع انسانی ۰.۵۶۹ تغییر در رضایت کارکنان و یک واحد تغییر در متغی رضایت شغلی ۰.۳۸۶ تغییر در عملکرد کارکنان ایجاد می کند. همچنین اولویت را پاداش و کمترین اولویت را آموزش به خود اختصاص داده است.