تاثیر کیفیت زندگی کاری بر اساس تعلق کاری کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر کیفیت زندگی کاری بر اساس تعلق کاری کارکنان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر کیفیت زندگی کاری بر اساس تعلق کاری کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر اساس تعلق کاری کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر کیفیت زندگی کاری بر اساس تعلق کاری کارکنان :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر احساس تعلق کاری کارکنان اداره تعاون، کارو رفاه اجتماعی اهواز صورت گرفته است. جامعه آماری این پژوهش را ۲۴۲ نفر کارکنان ۴ شعبه این اداره که در سال ۱۳۹۲ مشغول بکار بودند، را تشکیل می دهد. در همین ارتباط تعداد ۱۴۴ نفر از کارکنان با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بعنوان نمونه انتخاب شدند. که به تعداد پرسشنامه تکمیل و مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. ابزار سنجش عبارتند از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون با آلفای کرونباخ ۷۹ و پرسشنامه احساس تعلق کاری توماس لاداهل وکنجر با آلفای کرونباخ ۸۱ می باشد. به منظور بررسی نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف استفاده شده است. فرضیات از طریق شاخص همبستگی پیرسون، و رگرسیون چندگانه بر اساس نرم افزار spss21 آزمون گردیدند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و ابعاد هشت گانه ی آن (پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی ، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان، قانون گرایی در سازمان و توسعه قابلیت های انسانی) و احساس تعلق کاری رابطه مثبت و تاثیر معناداری وجود دارد.