دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بهره وری منابع انسانی در پرتو مدل تعالی سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بهره وری منابع انسانی در پرتو مدل تعالی سازمانی دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بهره وری منابع انسانی در پرتو مدل تعالی سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بهره وری منابع انسانی در پرتو مدل تعالی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بهره وری منابع انسانی در پرتو مدل تعالی سازمانی :
تعداد صفحات :۹
چکیده مقاله:
در دنیای پر رقابت امروز، منابع انسانی مولد مهمترین سرمایه سازمانی تلقی می گردد، که می تواند موجبات تغییر و تحول در سایر عوامل سازمانی و نتایج اساسی را فراهم آورد. امروزه قدرت یک کشور به کیفیت نیروی انسانی و سطح بهرهوری آن بستگی دارد. به منظور بهره وری نیروی انسانی باید پیش نیازهای سازمانی و ساختاری مورد نیاز فراهم و دائما مًورد توجه قرا گیرد. لذا در این راستا بکارگیری مدل تعالی سازمانی (EFQM) می تواند بسیار اثرگذار باشد. مدل تعالی سازمانی می تواند موجب رشد و ارتقا سازمانها در تمامی ابعاد آن که شامل نیروی انسانی نیز می شود، گردد. این مقاله ضمن شرح مدل تعالی سازمانی و بهرهوری نیروی انسانی، به بحث درباره رابطه این متغیرها پرداخته ودر پایان پیشنهادهایی را به منظور ارتقا بهره وری منابع انسانی ارائه می نماید.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
