بررسی رابطه مدیریت مشارکتی با رضایتمندی کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی خراسان شمالی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه مدیریت مشارکتی با رضایتمندی کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی خراسان شمالی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه مدیریت مشارکتی با رضایتمندی کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی خراسان شمالی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه مدیریت مشارکتی با رضایتمندی کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی خراسان شمالی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه مدیریت مشارکتی با رضایتمندی کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی خراسان شمالی :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین مدیریت مشارکت و رضایتمندی کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی خراسان شمالی انجام شده است. فرضیه اصلی پژوهش تعیین رابطه بین مدیریت مشارکت و رضایتمندی کارکنان می باشد.روش تحقیق توصیفی _ پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی خراسان شمالی است که دارای مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتربوده و تعداد آنها ۲۸۲ نفر می باشد. بااستناد به جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد ۱۶۳ نفر به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه مدیریت مشارکت دکتر سینتیادی . اسکات (۱۹۹۱) و پرسشنامه رضایت شغلیمارتین کانن که هر دو پرسشنامه توسط کارکنان پاسخ داده شدند .پژوهشگر جهت تعیین روایی هر دو پرسشنامه با توجه به استاندارد بودن آنها از نظر اساتید و متخصصان مدیریت بهره برده است و جهت تعیین اعتبار پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرنباخ استفاده نموده که در مورد پرسشنامه مدیریت مشارکت ۹۷/۱۰ در مورد پرسشنامه رضایت شغلی ۹۵/۴۶ بدست آمده است که دال بر پایایی پرسشنامه های مذکور می باشد. برای جمع آوری داده ها از تحقیقات کتابخانه ای و میدانی استفاده شده و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی و ضریب همبستگی رگرسیون استفاده شده است .نتایج بدست آمده نشان داد که بین مدیریت مشارکت و رضایت شغلی کار کنان رابطه معنا دار وجود دارد . همچنین از نتایج فرعی پژوهش حاضر نتیجه گیری می شود که بین گروه های خودگردان، ارتباطات، نظام پیشنهادات، تفویض اختیار، کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی رابطه وجود دارد.