بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی (ره)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی (ره) دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی (ره)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی (ره)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی (ره) :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی ادراکات کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی (ره) از میزان رعایت عدالت (توزیعی، رویه ای، تعاملی) اثربخش در سازمان و تأثیر آن بر ابعاد رفتار شهروندی کارکنان بوده است . برای دستیابی به این هدف از طریق پرسشنامه استاندارد پژوهشنامه مدیریت (مدیریت رفتار سازمانی) تالیف دکترسید محمد مقیمی و مجید رمضان استفاده گردید. پرسشنامه دارای ۵۰ سوال بسته به روش مقیاس لیکرت بوده که مشتمل بر ۱۲۰ نفر از کارکنان که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده انتخاب شده بودند، قرار گرفت که همه پرسشنامه های توزیع شده جمع آوری گردید. روایی صوری، از اجرای آزمایشی روی تعداد محدودی از جامعه آماری ( ۱۵ نفر) و روایی محتوایی پرسشنامه از طریق قضاوت خبرگان (اخذ نظر استادان راهنما و مشاور و نیز مدیران و صاحب نظران منابع انسانی) انجام شد. ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده برای پرسشنامه ی رفتار شهروندی و عدالت سازمانی به ترتیب ۰/۸۹۶ و ۰/۹۴۱ می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی و به منظور بررسی نظر کارکنان در پاسخگویی به سوالات و آزمون از تحلیل واریانس فریدمن استفاده گردید. یافته ها نشان داد که یک رابطه مستقیم و معنادار بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در سازمان مورد مطالع برقرار بوده است.