دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه بین ویژگی شغلی مدل الدهام هاکمن در رضایت شغلی کارکنان بانک تجارت استان اردبیل
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه بین ویژگی شغلی مدل الدهام هاکمن در رضایت شغلی کارکنان بانک تجارت استان اردبیل دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه بین ویژگی شغلی مدل الدهام هاکمن در رضایت شغلی کارکنان بانک تجارت استان اردبیل کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین ویژگی شغلی مدل الدهام هاکمن در رضایت شغلی کارکنان بانک تجارت استان اردبیل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه بین ویژگی شغلی مدل الدهام هاکمن در رضایت شغلی کارکنان بانک تجارت استان اردبیل :
تعداد صفحات :۱۰
چکیده مقاله:
رضایت شغلی از مهمترین متغیرها در حیطه رفتار سازمانی محسوب می شود و با عوامل متعددی مرتبط است .ودر این میان ویژگیهای شغلی از عوامل اصلی رضایت شغلی محسوب می شوند . هدف این مطالعه تعیین همبستگی ویژگی های شغلی با رضایت شغلی کارکنان بانک تجارت استان اردبیل می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی واز لحاظ هدف کاربردی می باشد.جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بانک تجارت استان اردبیل در سال ۱۳۹۲ مشغول به کاربودند تشکیل می دهد. که از این میان تعداد ۱۴۲ نفر برا اساس جدول مورگان وبه روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد . و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه ویژگی شغلی الدهام وهاکمن ،رضایت شغلی اسپیتکر استفاده شد و برای تجزیه وتحلیل داده نیز از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد .یافته های پژوهشی حاکی از آن بود که بین مولفه های ویژگی شغلی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبتی وجود دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
