بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان در استانداری استان گلستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان در استانداری استان گلستان دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان در استانداری استان گلستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان در استانداری استان گلستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان در استانداری استان گلستان :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به دنبال پاسخگویی به این سوال اساسی است که آیا بین فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان دراستانداری استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان استانداری استان گلستان که شامل دیپلم و زیر دیپلم ، فوق دیپلم ، کارشناسی و کارشناسی ارشد به تعداد ۲۰۰ نفر که با استفاده از جدول کرجسی مورگان ۱۳۲ نفر تعیین گردید و روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی ساده می باشد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی (هافستد) و پرسشنامه عملکرد کارکنان(هرسی گلد اسمیت) می باشد. پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه های فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان ۹۴۵ /. و ۹۴۶ /. و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفته است. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی اسپیرمن و برای بررسی نرمال بودن توزیع داده های تحقیق از آزمون کولموگراف – اسمیرنوف و همچنین نرم افزارهای مورد نیاز استفاده شده است. نتایج نشان می دهد بین فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان در استانداری استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد.