بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عدالت سازمانی در بین دبیران متوسطه شهرستان رابر

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عدالت سازمانی در بین دبیران متوسطه شهرستان رابر دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عدالت سازمانی در بین دبیران متوسطه شهرستان رابر  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عدالت سازمانی در بین دبیران متوسطه شهرستان رابر،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عدالت سازمانی در بین دبیران متوسطه شهرستان رابر :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عدالت سازمانی دبیران متوسطه شهرستان رابر است .در واقع رضایت شغلی نگرشی است که چگونگی احساس افراد را نسبت به مشاغلشان به طور کلی و یا نسبت به حیطه های مختلف آن نشان می دهد. شفیع آبادی (۱۳۷۶) رضایت شغلی را مفهومی پیچیده و چند بعدی می داند که با عوامل بسیاری ارتباط دارد .تنها یک عامل موجب رضایت شغلی نمی شود بلکه ترکیب معینی از مجموعه عوامل گوناگون سبب می گردد که فرد شاغل در لحظه معینی از زمان از شغلش احساس رضایت نماید و از آن لذت ببرد. لذا یکی از عواملی که ممکن است بر رضایت شغلی تاثیر گذار باشد ، عدالت سازمانی است و این تحقیق در صدد است به بررسی این موضوع بپردازد. روش این پژوهش پیمایشمی باشد. جامعه آماری تحقیق ۳۵۸ نفر از دبیران متوسطه شهرستان رابر است که تعداد ۱۰۰ نفر از آن ها به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده جهت جمع آوری داده ها، پرسشنامه است، نتایج پژوهشی حاکی از این است که فرضیه های اصلی مورد تایید قرار گرفتدو بین رضایت شغلی و ابعاد عدالت سازمانی (توزیعی، رویه ای و تعاملی) رابطه مثبت وجود دارد. به عبارت دیگر با افزایش میزان عدالت سازمانی ، افراد نسبت به شغلشان رضایت بیشتری خواهند داشت.