بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با رفتارهای انحرافی کارکنان در شعب بانک رفاه شهرکرمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با رفتارهای انحرافی کارکنان در شعب بانک رفاه شهرکرمان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با رفتارهای انحرافی کارکنان در شعب بانک رفاه شهرکرمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با رفتارهای انحرافی کارکنان در شعب بانک رفاه شهرکرمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با رفتارهای انحرافی کارکنان در شعب بانک رفاه شهرکرمان :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی رابطه اعتماد سازمانی و رفتار انحرافی کارکنان شعب بانک رفاه شهر کرمان می باشد. تحقیق از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی است و از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شعب بانک رفاه در سال ۱۳۹۲ در شهر کرمان تشکیل می دهد که تعداد ۱۷۰ نفر می باشند. و با استفاده از جدول مورگان با واریانسخطای ۰.۰۵ حجم نمونه از بین ۱۷ شعبه در حدود ۱۱۸ نفر برآورد می شود روش نمونه گیری , تصادفی طبقه ای و متناسب با حجم نمونه برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه رفتارهای انحرافی بنت و رابینسون با ( ۲۰۰۰ ) با پایایی ۰/۸۳ و اعتماد سازمانی کاناواتانچای ویو ( ۲۰۰۲ ) با پایایی ۰/۷۶ استفاده شده است که روایی آن ها تایید شده است در تحقیق حاضر پایایی با استفاده از الفای کرونباخ در پرسشنامه رفتارهای انحرافی ۰/۹۱ و در پرسشنامه اعتماد سازمانی ۰/۸۸ بدست آمد . ضریب آلفای کرونباخ در این تحقیق برای دو خرده مقیاس رفتارهای فردی و رفتارهای انحرافی سازمانی به ترتیب ۰/۸۹ و ۰/۹۱ گزارش شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از روش های آماری متفاوت استفاده شده است.آزمونهای آماری که در این تحقیق استفاده شده اند شامل آماره های توصیفی (جدول، نمودار، توزیع فراوانی) وآماره های استنباطی (آزمون ،پیرسون و اسپیرمن،رگرسیون، کولموگروف اسمیرونف) می باشد. نتایج نشان از وجود ارتباط معکوس و منفی بین اعتماد سازمانی و رفتار انحرافی کارکنان شعب بانک رفاه شهر کرمان دارد.