بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان امور اقتصادی و دارایی استان لرستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان امور اقتصادی و دارایی استان لرستان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان امور اقتصادی و دارایی استان لرستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان امور اقتصادی و دارایی استان لرستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان امور اقتصادی و دارایی استان لرستان :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

مقاله حاضر با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان امور اقتصادی و دارایی استان لرستان انجام شد است. فرهنگ سازمانی با شاخص های جو سازمانی، رسمیت سازمانی و برنامه های خدماتی به عنوان متغیر پیشین و رضایت شغلی به عنوان متغیر ملاک در نظر گرفته شده است. با عنایت به موضوع پژوهش و اهداف مورد نظر این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، همبستگی است، روش گردآوری اطلاعات به دو صورت کتابخانه ای و میدانی انجام گرفت. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش را کلیه کارکنان رسمی و پیمانی سازمان مورد اشاره تشکیل می دهند که تعداد آنها ۶۰ نفر می باشد. روش نمونه گیری با استفاده از روش سرشماری انجام شد. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی به ترتیب با ضرایب پایایی ۰/۹۸۳۵، ۰/۹۳۲۹ بر حسب آلفای کرونباخ استفاده شده است . داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss و با کمک آزمون همبستگی پیرسون و سایر ابزارها درحوزه آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. فرضیه اصلی این پژوهش به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی پرداخته است و در فرضیه های فرعی به تاثیر عناصر فرهنگ سازمانی (جو سازمانی، رسمیت سازمانی و برنامه های خدماتی) بر رضایت شغلی کارکنان پرداخته است. بر اساس یافته های تحقیق می توان نتیجه گیری کرد که فرهنگ سازمانی به طور معناداری بر رضایت شغلی اثر گذار است. به عبارت دیگر بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان مورد اشاره رابطه ی مستقیم و معناداری وجود دارد، به این معنی که با افزایش نمرات مربوط به فرهنگ سازمانی نمرات مربوط به رضایت شغلی نیز افزایش می یابد.