دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی تاثیر مدیریت دانش بر نواوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی در کارکنان ستادی بهره برداری نفت و گاز کارون
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی تاثیر مدیریت دانش بر نواوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی در کارکنان ستادی بهره برداری نفت و گاز کارون دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی تاثیر مدیریت دانش بر نواوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی در کارکنان ستادی بهره برداری نفت و گاز کارون کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر مدیریت دانش بر نواوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی در کارکنان ستادی بهره برداری نفت و گاز کارون،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی تاثیر مدیریت دانش بر نواوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی در کارکنان ستادی بهره برداری نفت و گاز کارون :
تعداد صفحات :۹
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی درکارکنان ستادی شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون است.تحقیق حاضر از لحاظ هدف، از نوع تحقیقات کاربردی محسوب می گردد. از سوی دیگر، با توجه به نحوه ی گرد آوری داده ها، این تحقیق در زمره ی پژوهش های توصیفی یا غیر آزمای ی طبقه بندی می شود. جامعه آماری در تحقیق حاضر کارکنان ستادی شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون بالغ بر ۴۶۰ نفر می باشد، که بر اساس جدول مورگان تعداد ۲۱۰ نفر بعنوان جامعه نمونه تحقیق انتخاب شد. بر اساس مشخصات جامعه، روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. روایی ابزار تحقیق از طریق متخصصان تایید، و پایایی پرسشنامه، با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای تمام بخشهای پرسشنامه ۰/۸۰۲ محاسبه گردید. در این پژوهش چهار فرضیه اصلی در رابطه با تأثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی مورد تایید قرار گرفت.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
