دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر خلق و انتقال دانش(مطالعه موردی شرکت برق منطقه ای غرب)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر خلق و انتقال دانش(مطالعه موردی شرکت برق منطقه ای غرب) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر خلق و انتقال دانش(مطالعه موردی شرکت برق منطقه ای غرب) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر خلق و انتقال دانش(مطالعه موردی شرکت برق منطقه ای غرب)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر خلق و انتقال دانش(مطالعه موردی شرکت برق منطقه ای غرب) :
تعداد صفحات :۱۰
چکیده مقاله:
در چند سال اخیر این ایده رواج یافته که مدیریت دانش می تواند یک منبع بالقوه برای مزیت رقابتی باشد. هر چند برخی از فعالیت های تجاری نیازمند ایجاد یک محیط مقتضی و زیربنایی برای خلق دانش، انتقال واجرای آن در سازمان می باشند. این فعالیت ها طرح ساختار سازمانی را دوام می بخشند. پژوهش ها نشان می دهند ساختار سازمانی از مهم ترین عوامل مؤثر در پیاده سازی مدیریت دانش هستند. در این پژوهش به بررسی سه عامل کلیدی ساختار سازمانی شامل پیچیدگی ،تمرکز و رسمیت در ارتباط با خلق دانش و انتقال دانش به عنوان دو فعالیت اصلی و کلیدی مدیریت دانش پرداخته ایم. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شرکت برق منطقه ای غرب به تعداد ۸۷۰ نفر می باشد. تجزیه و تحلیل نتایج به دست آمده نشان می دهد شرکت مورد مطالعه دارای ساختاری با رسمیت و پیچیدگی بالا و تمرکز پایین بوده است. از طرف دیگر رابطه بین رسمیت و مدیریت دانش مستقیم و معنادار و ارتباط مولفه های تمرکز و پیچیدگی با مدیریت دانش معکوس و معنادار می باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
