بررسی تاثیر توانمند سازی کارکنان بر احساس شادکامی آنان در سازمان بنادر و دریا نوردی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر توانمند سازی کارکنان بر احساس شادکامی آنان در سازمان بنادر و دریا نوردی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر توانمند سازی کارکنان بر احساس شادکامی آنان در سازمان بنادر و دریا نوردی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر توانمند سازی کارکنان بر احساس شادکامی آنان در سازمان بنادر و دریا نوردی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر توانمند سازی کارکنان بر احساس شادکامی آنان در سازمان بنادر و دریا نوردی :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف کلی تحقیق حاضربررسی تاثیر توانمند سازی کارکنان بر احساس شادکامی آنان در سازمان بنادر و دریانوردی می باشد برای این منظور توانمند سازی بر اساس نظریه وتن و کمرون در پنج بعد، احساس شایستگی، احساس موثر یودن، احساس معنی داری، احساس خود مختاری، احساس اعتمادو نظریه شادکامی براساس نظریه آرگایل تعریف و در این راستا یک فرضیه اصلی وپنج فرضیه فرعی تنظیم گردیده است.جامعه آماری حاضرکارکنان سازمان بنادر و دریا نوردی می باشدکه تعداد آن ۴۹۴ نفراست حجم نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری کوکران به اندازه ۲۱۶ نفربرآورد دکه با استفاده ازروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه، پرسشنامه توانمند سازی وتن و کمرون و پرسشامه شادکامی آرگایل است که پس از سنجش روایی و پایایی دراختیار نمونه آماری قرارگرفت. برای تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است بدین ترتیب که برای توصیف، طبقه بندی، تلخیص و تفسیر دادهای آماری از روش آماری توصیفی و در، سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون های کلموگروف اسمیرنف r پیرسون ورگرسیون دو متغیره استفاده شد که نتایج حاصل نشان دهنده تایید تمام فرضیه های تحقیق می باشد.