دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور اولویت بندی استراتژی های کارکردی منابع انسانی در مراکز آموزش عالی استان ایلام
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
اولویت بندی استراتژی های کارکردی منابع انسانی در مراکز آموزش عالی استان ایلام دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد اولویت بندی استراتژی های کارکردی منابع انسانی در مراکز آموزش عالی استان ایلام کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اولویت بندی استراتژی های کارکردی منابع انسانی در مراکز آموزش عالی استان ایلام،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن اولویت بندی استراتژی های کارکردی منابع انسانی در مراکز آموزش عالی استان ایلام :
تعداد صفحات :۸
چکیده مقاله:
استراتژی های منابع انسانی مشخص می کنند که سازمان قصد دارد چه اقداماتی را در مورد علمکردها وسیاست های مدیریت منابع انسانی انجام دهد و چگونه این موارد باید با استراتژی سازمان یکپارچه باشند. هدف استراتژی های منابع انسانی، فراهم ساختن رهنمودهایی به منظور تدوین و اجرای برنامه هاست و افزون بر آن وسیله ای را برای انتقال مقاصد سازمان در مورد چگونگی مدیریت منابع انسانی ارائه می کنند. بنابراین پژوهش حاضر به مطالعه رتبه بندی استراتژی های کارکردی منابع انسانی در مراکز آموزش عالی استان ایلام می پردازد که با هدف شناخت پر اهمیت ترین و کم اهمیت ترین استراتژی های کارکردی منابع انسانی صورت گرفته است. در این پژوهش از آزمون فریدمن برای رتبه بندی استراتژی ها استفاده شده است و همچنین ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. در ابتدا میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از داده های پیش آزمون مورد بررسی و تأیید قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان دانشگاه پیام نور دانشگاه آزاد اسلامی، دانشگاه علوم پزشکی، مراکز غیر انتفاعی و کارکنان دانشگاه ایلام بوده است. حجم نمونه ۲۸۱ نفر محاسبه و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج بررسی ها با استفاده از نرم افزار spss نشان می دهد که با اهمیت ترین استراتژی، استراتژی پاداش بوده و کم اثرترین ،استراتژی توسعه منابع انسانی می باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
