ارزیابی عملکرد کارکنان به روش ویکور(مطالعه موردی:موسسه ی مالی و اعتباری فردوسی در مشهد)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارزیابی عملکرد کارکنان به روش ویکور(مطالعه موردی:موسسه ی مالی و اعتباری فردوسی در مشهد) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارزیابی عملکرد کارکنان به روش ویکور(مطالعه موردی:موسسه ی مالی و اعتباری فردوسی در مشهد)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارزیابی عملکرد کارکنان به روش ویکور(مطالعه موردی:موسسه ی مالی و اعتباری فردوسی در مشهد)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارزیابی عملکرد کارکنان به روش ویکور(مطالعه موردی:موسسه ی مالی و اعتباری فردوسی در مشهد) :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

پیشرفت سریع جوامع امروزی و گسترش رقابت بین سازمان ها و توسعه تخصص ها و توانمندی های انسانی و همچنین تحولات شگرف دانش مدیریت، سازمان ها را تبدیل به یک موجود زنده نموده است که برای بقا در محیط پر تلاطم امروزی باید بطور مستمر توانمندی ها و ظرفیت های خود را افزایش دهند. برای این منظور ارزیابی عملکرد کارکنان به عنوان مهمترین عوامل سازمانی و ارتقاء این منابع انسانی از اجزاء لاینفک سازمان ها گردیده است. منظور از ارزشیابی عملکرد، فرایندی است که بوسیله آن کارکنان در فواصل معینی و بطور رسمی، مورد ارزیابی قرار می گیرند. شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان، از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است. هدف این پژوهش، توسعه یک مدل ارزیابی عملکرد با استفاده از تکنیک ویکور برای موسسات مالی و اعتباری می باشد. در این مطالعه از روش تحقیقات پیمایشی استفاده گردیده است. جامعه آماری تحقیق، شعب منطقه موسسه مالی و اعتباری فردوسی در مشهد می باشد. از بین ۱۹ شعبه منطقه ۳ موسسه فردوسی، ۱۳ شعبه به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. شاخص های ارزیابی عملکرد و وزن معیارها با نظرسنجی از کارشناسان تعیین گردیده است. پس از توزیع پرسشنامه و جمع آوری اطلاعات و طی کردن مراحل روش ویکور، کارمند F1 به عنوان بهترین کارمند از بین تمام کارمندان این ۱۳ شعبه و شعبه I بهترین شعبه از لحاظ میانگین عملکرد کارکنان تعیین شدند.