ارتباط بین ساختار حقوق و دستمزد مدیر اجرایی و تقلب حسابداری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط بین ساختار حقوق و دستمزد مدیر اجرایی و تقلب حسابداری دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط بین ساختار حقوق و دستمزد مدیر اجرایی و تقلب حسابداری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط بین ساختار حقوق و دستمزد مدیر اجرایی و تقلب حسابداری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط بین ساختار حقوق و دستمزد مدیر اجرایی و تقلب حسابداری :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

این مقاله ارتباط بین ساختار حقوق و دستمزد مدیر اجرایی و تقلب حسابداری را بررسی می کند. ۵۰ شرکت متهم به تقلب حسابداری توسط SEC در طی سالهای ۲۰۰۳-۱۹۹۶ در مقایسه با شرکتهایی که متهم به تقلب حسابداری ی نستند در همان دوره را مطالعه کردیم فهمیده شد که احتمال تقلب حسابداری در درصدی از کل حقوق و دستمزد مدیران اجرایی که بر مبنای سهام است بعد از کنترل خصوصیات دولتی، عملکرد مالی،ضبط اموال،اندازه شرکت و احتمال عدم تمایل مدیریت برای تامین مالی خارج شرکت افزایش میابد. همچنین احتمال تقلب حسابداری تا زمانی که شرط و شروطی نباشد کم است. برای مدیران که تقلب را بر عهده میگیرند بایستی منافع مثبتی را از ان دریافت کنند. ما ازمایش می کنیم که کجا ثروت مدیران بیش ازحد نشان داده شده قبل از افشای تقلب با اندازه گیری کاهش در ثروت مدیران زمانیکه تقلب فاش شده است فهمیده شدکه ارزش سهام نگداشته شده مدیران در شرکتهای متهم به تقلب حدود ۴۹ %در متوسط ۶ماه بعد از اتهام تقلب کاهش یافت. ما از این مدارک نتیجه می گیریم که حقوق و دستمزد بر مبنای سهام غیر موثر و ناکارا نیست بنابراین شواهد و مدارک اظهار می دارند که کمیته های حقوق و دستمزد با یک توازن یا تعامل بین اثرات تشویقی مثبت حاصله از حقوق و دستمزد بر مبنای سهام و اثرات منفی از افزایش احتمال تقلب حسابداری روبه رو می شود.