مدل تعالی سازمانی (EFQM) به عنوان ابزاری برای سنجش مدیریت عملکرد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مدل تعالی سازمانی (EFQM) به عنوان ابزاری برای سنجش مدیریت عملکرد دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مدل تعالی سازمانی (EFQM) به عنوان ابزاری برای سنجش مدیریت عملکرد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدل تعالی سازمانی (EFQM) به عنوان ابزاری برای سنجش مدیریت عملکرد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مدل تعالی سازمانی (EFQM) به عنوان ابزاری برای سنجش مدیریت عملکرد :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

ارزیابی عملکردو مدیرت عملکرد ازمباحث کاربردی مدیریت منابع انسانی می باشد، یکی ازبهترین روشهای ارزیابی مدیریت عملکرد، ارزیابی براساس مدلهای تعالی سازمانی می باشد، مدل تعالی سازمانی EFQM یکی ازاین مدل شامل دوحوزه توانمندسازی ونتایج میشود. ازانجایی که دردنیای کنونی ارتباطات نقش مهمی دارد، متولیان امورارتباطات درهرکشوری می کوشندارزیابی عملکرد ومدیریت آن ارمنطبق بامعیارهای روزجهانی سازند. اداره مخابرات شهرستان بروجرد هم به عنوان متولی امرارتباطات دراین شهر کوشیده دراین راه گامهای موثری بردارد. دراین تحقیق محقق که کوشیده دریابد این اداره ازمنظرمدل تعالی EFQM درچه جایگاهی قراردارد. نتیجه به دست آمده بیانگر این موضوع است که این اداره از مجموع ۱۰۰۰امتیاز مدل توانسته ۹۹/۲۷۶ امتیازراکسب کندوبا توجه به سطوح سرآمدی ومنطق امتیاز دهی دراین مدل اداره مذکور نتوانتسه جایگاه مناسبی ازدید این مدل بدست آورد ولازم است راهکارهایی اعمال نماید تا بتواند نقاط بهبود رااصلاح وموفق به اخذ جایزه سطوح سرآمدی شودوازاین مدل به عنوان ابزاری قوی برای سنجش مدیریت عملکرد استفاده کند.