سنجش بلوغ قابلیت های انسانی سازمان (PCMM) با رویکرد بهینه سازی (مطالعه موردی سازمان فرهنگ وارشاداسلامی استان گیلان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 سنجش بلوغ قابلیت های انسانی سازمان (PCMM) با رویکرد بهینه سازی (مطالعه موردی سازمان فرهنگ وارشاداسلامی استان گیلان دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد سنجش بلوغ قابلیت های انسانی سازمان (PCMM) با رویکرد بهینه سازی (مطالعه موردی سازمان فرهنگ وارشاداسلامی استان گیلان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی سنجش بلوغ قابلیت های انسانی سازمان (PCMM) با رویکرد بهینه سازی (مطالعه موردی سازمان فرهنگ وارشاداسلامی استان گیلان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن سنجش بلوغ قابلیت های انسانی سازمان (PCMM) با رویکرد بهینه سازی (مطالعه موردی سازمان فرهنگ وارشاداسلامی استان گیلان :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

ازمیان عوامل تولید، بی شک نیروی انسانی که اساسی ترین عامل است، نقش کلیدی درارایه خدمات داردومهم ترین سرمایه یک سازمان به شمارمی آید. امروزه بسیاری از سازمان ها تلاش می کنندتا درتکامل تدریجی فرایندهای خویش، بلوغ بیشتری پیدانمایند.درصد زیادی ازاین سازمان ها به مدل های بالندگی روی آورده اند تابتوانند نقشه مسیری راطراحی نمایند که آنها دربلوغ سازمانی آماده ومستعد گرداند. مدل بلوغ قابلیت های انسانی یکی ازاین مدلهاست که برتوسعه ی مهارتهای انسانی سازمان مترکز می باشد. دراین پژوهش بااستفاده از داده های جمع آوری شده توسط پرسشنامه ازبین ۱۴۰ نفرازکارمندان سازمان فرهنگ وارشاداسلامی استان گیلان به سنجش میزان بلوغ قابلیت های انسانی سازمان درسطح بهینه سازی قابلیت های پرداخته شده است. برای سنجش سطح بهینه سازی ازسه بعد بهبود مستمرقابلیت ها، همسویی عملکردسازمانی ونوآوری مستمراستفاده شد که نتایج اجرای آزمون میانگین برروی داده های حاصل از بررسی پرسشنامه نشان داد سازمان در همسویی عملکرد سازمانی ونوآوری مستمر درسطح قابل قبول ودربعد بهبودمستمر قابلیت ها نیازمند بهبود است ومیانگین کل این سه سنجه نشان دادکه سازمان دربهینه سازی قابلیت های انسانی در سطح قابل قبولی قراردارد.