خود ارزیابی تعالی منابع انسانی شرکت صنعتی نیرومحرکه براساس مدل استاندارد توسعه گر منابع انسانی (PD)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 خود ارزیابی تعالی منابع انسانی شرکت صنعتی نیرومحرکه براساس مدل استاندارد توسعه گر منابع انسانی (PD) دارای ۲۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد خود ارزیابی تعالی منابع انسانی شرکت صنعتی نیرومحرکه براساس مدل استاندارد توسعه گر منابع انسانی (PD)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی خود ارزیابی تعالی منابع انسانی شرکت صنعتی نیرومحرکه براساس مدل استاندارد توسعه گر منابع انسانی (PD)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن خود ارزیابی تعالی منابع انسانی شرکت صنعتی نیرومحرکه براساس مدل استاندارد توسعه گر منابع انسانی (PD) :

تعداد صفحات :۲۸

چکیده مقاله:

مدل های تعالی روش مناسبی برای ارزیابی عملکردسازمان ها می باشدو بابکارگیری این مدل ها سازمان ها می توانند عملکردخود راباسایررقبا درسطح ملی وبین المللی مقایسه کنند. پژوهش حاضر به منظوربررسی ارزیابی تعالی منابع انسانی شرکت صنعتی نیرومحرکه براساس مدل PD انجام گرفته است.جامعه ونمونه آماری تحقیق رامدیران ارشد ومشاوران منابع انسانی شرکت مذکور تشکیل داده اند. جهت جمع آوری داده های موردنیاز ازپرسشنامه استاندارد تعالی منابع انسانی استفاده گردید. همچنین برای برآورد پایایی آن نیز ازضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که بامقدار۹۲/ . موردتاییدقرارگرفت .بعدازتوزیع وجمع آوری پرسشنامه ، اطلاعات بدست امده ازتحلیل های آماری به روش توصیفی واستنباطی موردتجزیه وتحلیل قرارگرفتند. وبابهره گیری ازآزمون تی استیودنت مستقل ، آزمون تی استیودنت همبسته وآزمون فریدمن تمام ۵معیارتعالی منابع انسانی موردبررسی قرارگرفت. بعدازتوزیع وجمع آوری پرسشنامه ،اطالاعات بدست آمده ازتحلیل های آماری به روش توصیفی و استنباطی موردتجزیه وتحلیل قرارگرفتند. وبابهره گیری ازآزمون تی استیودنت مستقل ، آزمون تی استیودنت همبسته وازمون فریدمن تمام ۵معیار تعالی منابع انسانی موردبررسی قرارگرفتندویافته های حاصل ازتجزیه وتحلیل داده ها نشان می دهد، درشرکت مذکور تمام معیارهای مدل PD دروضعیت مطلوبی قرارندارد. وازبین معیارها کمترین توجه به ترتیب به معیاربرنامه ریزی استراتژیک وکارکنان وبیشترین شکاف بین وضعیت مطلوب وموجود به ترتیب مربوط به کارکنان ورهبری می باشد.