دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بهبودنظام ارزشیابی عملکرد براساس تحلیل دیدگاه کارکنان (مطالعه دریک سازمان دولتی)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بهبودنظام ارزشیابی عملکرد براساس تحلیل دیدگاه کارکنان (مطالعه دریک سازمان دولتی) دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بهبودنظام ارزشیابی عملکرد براساس تحلیل دیدگاه کارکنان (مطالعه دریک سازمان دولتی) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بهبودنظام ارزشیابی عملکرد براساس تحلیل دیدگاه کارکنان (مطالعه دریک سازمان دولتی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بهبودنظام ارزشیابی عملکرد براساس تحلیل دیدگاه کارکنان (مطالعه دریک سازمان دولتی) :
تعداد صفحات :۲۵
چکیده مقاله:
دراین مقاله دیدگاه کارکنان یکی از سازمان های دولتی نسبت به نظام ارزشیابی عملکرد موجود بررسی شده است بدین منظور مسئله از دومنظور مورد توجه بوده است وجه اول میزان آشنایی مدیران وکارکنان یکی از سازمان های دولتی با اهداف ارزیابی در نظام اداری ووجه دوم سطح رضایت کارکنان از کم وکیف انجام ارزشیابی فعلی وتعیین نقاط ضعف وقوت نظام موجود است این تحقیق با هدف تبیینی وبه روش پیمایشی انجام شده است به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از روش های آماری استنباطی ونرم افزار SPSS استفاده شده است نتایج حاصل نشان داد بیش از نیمی از کارکنان با اهداف این نظام آشنایی دارند واکثریت کارکنان متعتقد بودند که هیچکدام از توانایی های یک سیستم ارزیابی کاراوموثر در نظام ارزشیابی کارکنان مشاهده نشده واین نظام نیاز به بازنگری دارد در نهایت براساس این نظریات پیشنهادات بهبود نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان ومسیر حرکت از وضع موجود به وضع مطلوب تبیین شده است
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
