بررسی وارزیابی تاثیرفناروی اطلاعات برتوامندسازی کارکنان وزارت صنعت ، معدن وتجارت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی وارزیابی تاثیرفناروی اطلاعات برتوامندسازی کارکنان وزارت صنعت ، معدن وتجارت دارای ۲۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی وارزیابی تاثیرفناروی اطلاعات برتوامندسازی کارکنان وزارت صنعت ، معدن وتجارت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی وارزیابی تاثیرفناروی اطلاعات برتوامندسازی کارکنان وزارت صنعت ، معدن وتجارت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی وارزیابی تاثیرفناروی اطلاعات برتوامندسازی کارکنان وزارت صنعت ، معدن وتجارت :

تعداد صفحات :۲۸

چکیده مقاله:

در عصر شگفت انگیز امروز عصر انفجار دانش واطلاعات می باشد فناوری اطلاعات نقش به سزایی در توانمندسازی نیروی انسانی که یکی از اعجاز آورترین رویکردهای توسعه منابع انسانی است دارد بر این اساس این تحقیق به بررسی تاثیر فناوری اطلاعات برتوانمندسازی کارکنان وزارت صنعت معدن وتجارت پرداخته است وهدف از آن شناسایی تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات برتوانمندسازی می باشد بدین منظور ابتدا میزان کاربرد فناوری اطلاعات را در سازمان مورد بررسی قرار داده وپس از اطمینان یافتن از کاربرد آن اثرات آن را برتوانمندسازی شغلی کارکنان مورد بررسی قرار گرفت وسپس شاخص های عبارتند از بهبود کیفیت عملکرد کارکنان استقلال وآزادی کارکنان ، افزایش مسئولیت تصمیم گیری کارکنان ،افزایش تنوع شغلی کارکنان افزایش خود کنترلی کارکنان وتوسعه حرفه ای کارکنان مورد بررسی قرار گرفت که جامعه آماری تحقیق حاضر عبارتند از کارکنان حوزه ستادی وزارت صنعت معدن وتجارت تهران که با توجه به حجم جامعه آماری وبا توجه به جدول کرجسی ومورگان ،حجم نمونه آماری ۳۲۲ نفر می باشد ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده است روایی پرسشنامه حجم نمونه آماری ۳۲۲ نفر می باشد ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده است روایی پرسشنامه به صورت محتوایی وبا استفاده از نظر متخصصان مورد تایید قرار گرفته است جهت انجام پایایی دراین تحقیق از روش سازگاری درونی استفاده شده که میزان آلفای کرونباخ برای پرسشنامه کلی وبرای هر کدام از متغیرها به صورت جداگانه از ۷/۰ گزارش شد برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار SPSS statistics17 استفاده شد در نهایت مشخص شد که بین فناوری اطلاعات وتوانمندسازی به عنوان فرضیه اصلی وشاخص های توانمندسازی به عنوان فرضیه های فرعی که بهبود کیفیت عملکرد استقلال وآزادی کاری ، افزایش مسولیت تصمیم گیری ،تنوع شغلی ،توسعه حرفه ای وخود کنترلی می باشد رابطه وجود دارد وبا توجه به هدف اصلی فناوری اطلاعات برتوانمندسازی کارکنان وزارت صنعت ،معدن وتجارت تاثیر داشته است .