دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی میزان بکارگیری مولفه های کیفیت زندگی کاری در سازمانهای دولتی شهر کرمان در سال ۱۳۹۱
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی میزان بکارگیری مولفه های کیفیت زندگی کاری در سازمانهای دولتی شهر کرمان در سال ۱۳۹۱ دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی میزان بکارگیری مولفه های کیفیت زندگی کاری در سازمانهای دولتی شهر کرمان در سال ۱۳۹۱ کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی میزان بکارگیری مولفه های کیفیت زندگی کاری در سازمانهای دولتی شهر کرمان در سال ۱۳۹۱،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی میزان بکارگیری مولفه های کیفیت زندگی کاری در سازمانهای دولتی شهر کرمان در سال ۱۳۹۱ :
تعداد صفحات :۱۴
چکیده مقاله:
نیروی انسانی نقش کلیدی دررسیدن یک سازمان به اهداف ازقبل تعیین شده خوددارد.لذاآگاهی ازباارزشترین عامل انسانی وشناسایی وضعیت کمی وکیفی آن درادارات وسازمانها حائزاهمیت است. یکی ازآفات مهم مدیریت درجامعه ما، بی توجهی به کیفیت زندگی کاری کارکنان است .کیفیت زندگی کاری یکی ازروشهای ایجادانگیزش بوده ، که ریشه اصلی آن درنگرش کارکنان و مدیریت است پیامدنخست این روند، ایجادنیروی کاری زند وجوفعال، درداخل گروه وسازمانست.مهمترین کارهایی که مدیریت برای تولید این چنین محیطی درپیش می گیرد، ایجادهدف مشترک بین افراداست که این هدف مشترک، بخودی خودبرای افرادشادی خاصی به ارمغان می آورد. پیامد دوم آگاهی نیروی کارازنتیجه کاریست که برای سازمان انجام میدهند( معدنی پور، ۱۳۸۱: ۳) کوتاه سخن اینکه برای ایجادانگیزه واشتیاق لازم درکارکنان، نیازهای افرادباید تعیین شودوزمینه لازم توسط مدیر برای این مهم ایجادشود. یکی ازجالب ترین روشهای انگیزش توجه به برنامه های کیفیت زندگی کاری است (برومند ۱۳۸۳:۱۳۸) .
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
