بررسی رابطه بین عدالت سازمانی وتعهد سازمانی بارضایت شغلی کارکنان اداره کل آموزش وپروش استان کرمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین عدالت سازمانی وتعهد سازمانی بارضایت شغلی کارکنان اداره کل آموزش وپروش استان کرمان دارای ۲۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین عدالت سازمانی وتعهد سازمانی بارضایت شغلی کارکنان اداره کل آموزش وپروش استان کرمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین عدالت سازمانی وتعهد سازمانی بارضایت شغلی کارکنان اداره کل آموزش وپروش استان کرمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین عدالت سازمانی وتعهد سازمانی بارضایت شغلی کارکنان اداره کل آموزش وپروش استان کرمان :

تعداد صفحات :۲۷

چکیده مقاله:

هدف ازانجام این پژوهش بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهدسازمانی بارضایت شغلی می باشد. جامعه اماری آن شامل ۲۷۳ نفرازکارکنان رسمی، پیمانی وقراردادی اداره کل آموزش وپروش استان کرمان بودوحجم نمونه تعداد ۱۶۰نفر می باشدکه به روش تصادفی طبقه ای براساس جدول مورگان انتخاب شده اند وجهت جمع آوری داده ها ازپرسش نامه عدالت سازمانی (مورمن)، تعهدسازمانی (آلن ومی یر) ورضایت شغلی (JDI) اسمیت بهره گرفت شد. وجهت تجزیه وتحلیل دادها ازروش های آماری ضریب همبستگی پیرسون تواسپیرمن ورگرسیون استفاده گردید. براساس نتایج آزمون فرضیات : فرضیه اول یعنی رابطه بین عدالت سازمانی بارضایت شغلی درسطح معنی داری ۱./ . همبستگی تائیدگردید. فرضیه دوم تعهد سازمانی ورضایت شغلی باهمبستگی تائیدگردید. فرضیه فرعی اول رابطه بین عدالت توزیعی ورضایت شغلی باهمبستگی وفرضیه فرعی دوم رابطه بین عدالت رویه ای ورضایت شغلی باهمبستگی وفرضیه فرعی سوم رابطه بین عدالت مراوده ای ورضایت شغلی باهمبستگی تائید گردید. به عبارت دیگررابطه بین ابعاد سه گانه عدالت رابارضایت شغلی تائید گردید. فرضیه فرعی چهارم رابطه بین تعهد عاطفی ورضایت شغلی باهمبستگی ، فرضیه فرعی پنجم رابطه بین تعهد مستمرو رضایت شغلی باهمبستگی ودرنهایت فرضیه فرعی ششم رابطه بین تعهد تکلیفی ورضایت شغلی باهمبستگی نیز تائید گردید که می توان گفت رابطه بین ابعاد تعهدسازمانی ورضایت شغلی نیزتائید گردید.