بررسی تاثیر عدالت سازمانی برتعهد شغلی ورفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه : بیمارستان شهید دکتر بهشتی تفت)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر عدالت سازمانی برتعهد شغلی ورفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه : بیمارستان شهید دکتر بهشتی تفت) دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر عدالت سازمانی برتعهد شغلی ورفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه : بیمارستان شهید دکتر بهشتی تفت)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر عدالت سازمانی برتعهد شغلی ورفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه : بیمارستان شهید دکتر بهشتی تفت)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر عدالت سازمانی برتعهد شغلی ورفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه : بیمارستان شهید دکتر بهشتی تفت) :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

رفتارشهروندی سازمانی رفتارهای فرانقشی وخودجوشی است که کارکنان رادروضعیتی قرارمی دهد که به صورت داوطلبانه فراتراز انتظارات وظیفه و شرح شغل خودعمل نمایند وازسویی دیگر، رفتارشهروندی سازمانی درطی چندسال اخیربه عنوان عامل مناسب دربدست اوردن تعهد کارکنان مورد توجه قرارگرفته است . دراین میان ادراک کارکنان ازمنصفانه بودن پرداخت ها وبرابری دررویه های سازمانی ، نقش بسزایی درتشویق وتوسعه رفتار شهروندی سازمانی وتعهد شغلی دارد. هدف ماقله حاضر ،بررسی تاثیرعدالت سازمانی برتعهد شغلی ورفتارهای شهروندی سازمانی دربیمارستان شهید دکتربهشتی استان یزد-شهرستان نفت صورت گرفت که درقالب یک فرضیه اصلی و۴فرضیه فرعی ارائه شده است. نوع تحقیق ازنظرهدف کاربردی وازنظرروش توصیفی- همبستگی بوده وبرای گردآوری اطلاعات ازابزارپرسشنامه استفاده شده است .حجم جامعه ۳۰۰نفر وحجم نمونه ۱۳۰نفر ازکارکنان ازبیمارستان براساس فرمول کرجسی ومورگان به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. نتایج پژوهش نشان می دهد که عدالت سازمانی برتعهدسازمانی ورفتارشهروندی سازمانی رابطه معناداری دارد.