ارزیابی تاثیر فناوری اطلاعات برتوانمندسازی شناختی نیروی انسانی (مطالعه موردی : شرکت کشتیرانی تهران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارزیابی تاثیر فناوری اطلاعات برتوانمندسازی شناختی نیروی انسانی (مطالعه موردی : شرکت کشتیرانی تهران) دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارزیابی تاثیر فناوری اطلاعات برتوانمندسازی شناختی نیروی انسانی (مطالعه موردی : شرکت کشتیرانی تهران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارزیابی تاثیر فناوری اطلاعات برتوانمندسازی شناختی نیروی انسانی (مطالعه موردی : شرکت کشتیرانی تهران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارزیابی تاثیر فناوری اطلاعات برتوانمندسازی شناختی نیروی انسانی (مطالعه موردی : شرکت کشتیرانی تهران) :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

درسالهای اخیربهره مندی ازفناوری اطلاعات درفضای تجاری وخدماتی به طورقابل ملاحظه ای رشد داشته است. بدون شک کارکنان سازمان ومحیط کاریشان، ازنظرطراحی شغل، شرایط کار و بسیاری موارد دیگرتحت تاثیرفناوری اطلاعات قرارگرفته اند .ازانجاییکه افرادو دانش آنها به عنوان حیاتی ترین دارایی سازمان محسوب می شود، بدیهی است هرشرکتی به دنبال ایجاد تغییربرای به کارگیری سرمایه های ناملموس خود می باشد. تحقیق حاضرباهدف تعیین تاثیر فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شناختی نیروی انسانی درشرکت کشتیرانی تهران انجام شده است . برای سنجش ابعادتوانمندسازی شناختی کارکنان( احساس معناداری، احساس شایستگی ، احساس داشتن حق انتخاب، احساس موثر بودن واعتماد) ازپرسشنامه میشرا واسپریتزروبرای سنجش عوامل فناوری اطلاعات( فرایندها، سخت افزار، نرم افزار وسیستم ها که مشتمل برسیستم مدیریت اسناد الکترونیکی ، سیستم مدیریت اطلاعات وسیستم مدیریت دانش)، ازپرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید. برای تجزیه وتحلیل داده های تحقیق ازمدلسازی معادلات ساختاری وهمبستگی پیرسون بهره گرفته شد. نتایج حاکی ازتاثیر مثبت فناوری اطلاعات برتوانمندسازی شناختی وهمبستگی قوی میان عوامل توانمندسازی وفناوری اطلاعات بود.