دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور ارزیابی بین تمایل به تغییر وچابکی نیروی کار
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
ارزیابی بین تمایل به تغییر وچابکی نیروی کار دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد ارزیابی بین تمایل به تغییر وچابکی نیروی کار کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارزیابی بین تمایل به تغییر وچابکی نیروی کار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن ارزیابی بین تمایل به تغییر وچابکی نیروی کار :
تعداد صفحات :۱۸
چکیده مقاله:
این تحقیق باهدف بررسی رابطه بین عطش سازمان به تغییر وچابکی نیروی کار به منظوردرک بهتر تعامل بین فرهنگ موافق تغییروقابلیت های نیروی کار درپاسخگویی به محیط متغییروپویای کسب وکارانجام شده است. جامعه آماری این تحقیق رامدیران وکارکنان صف شرکت های رتبه یک عضو شورای عالی انفورماتیک کشورتشکیل می دهند. داده های این تحقیق بوسیله پرسشنامه جمع آوری شده و فرضیه های تحقیق باروش همبستگی موردآزمون قرارگرفته است. یافته ها، ارتباط مثبت ومعناداربین تمایل به تغییروچابکی نیروی کار یعنی مواجهه باشرایط عدم اطمینان، ازعهده استرس کاربرآمدن، حل مساله و یادگیری، مثبت ومعناداربود. این ارتباط می تواند ناشی ازاحساس نیاز به چابکی متاثرازدرک پویایی محیط وهمچنین تاثیر اقدامات مدیریت وفرهنگ سازمانی موافق تغیییر برروی نیروی کارباشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
