رابطه بین صفات شخصیت، حمایت اجتماعی و باورهای کلیشه ای جنسیتی با تعارض متقابل کار – خانواده در زنان کارآفرین شهر اراک

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین صفات شخصیت، حمایت اجتماعی و باورهای کلیشه ای جنسیتی با تعارض متقابل کار – خانواده در زنان کارآفرین شهر اراک دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین صفات شخصیت، حمایت اجتماعی و باورهای کلیشه ای جنسیتی با تعارض متقابل کار – خانواده در زنان کارآفرین شهر اراک  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین صفات شخصیت، حمایت اجتماعی و باورهای کلیشه ای جنسیتی با تعارض متقابل کار – خانواده در زنان کارآفرین شهر اراک،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین صفات شخصیت، حمایت اجتماعی و باورهای کلیشه ای جنسیتی با تعارض متقابل کار – خانواده در زنان کارآفرین شهر اراک :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین پنج صفت اصلی شخصیت، حمایت اجتماعی و باورهای کلیشه ای جنسیتی با تعارض کار خانواده بود. ۶۰ نفر از زنان کارآفرین شهرستان اراک پرسشنامه تعارض کار – خانواده نت مایر و همکاران (۱۹۹۶)، فرم کوتاه تجدیدنظر شده فهرست پنج صفت شخصیت (NEO-PI.R)، و مقیاس چند بعدی حمایت اجتماعی (MMPSS) زیمت و همکاران (۱۹۸۵) و پرسشنامه کلیشه های جنسیتی و مقیاس باورهای مربوط به زنان بلک و اسنل (۱۹۸۹) را تکمیل کردند. تحلیل داده ها با آزمون آماری همبستگی پیرسون نشان داد که تعارض کار – خانواده و خانواده – کار با روان رنجورخویی دارای رابطه مثبت معناداربود. برونگرایی دارای رابطه منفی معنادار با تعارض خانواده – کار بود و همچنین وظیفه شناسی نیز با هر دو شکل تعارض کار – خانواده دارای رابطه منفی معنادار بود. حمایت اجتماعی از جانب اعضای خانواده با تعارض خانواده کار و از جانب دوستان با تعارض کار – خانواده دارای رابطه منفی بود. همچنین نتایج تجزیه و تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که وظیفه شناسی و حمایت دوستان قادرند که ۲۱/۶ درصد از واریانس تعارض کار – خانواده و حمایت از جانب خانواده و افراد مهم و برونگرایی ۴۶/۴ درصد از واریانس تعارض خانواده – کار را پیش بینی کنند.