دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور تعیین مبنایی برای توزیع پرداخت های انگیزشی کارآنه میان واحدهای سازمان و کارکنان آنها با استفاده ازتصمیم گیری چندمعیاره
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
تعیین مبنایی برای توزیع پرداخت های انگیزشی کارآنه میان واحدهای سازمان و کارکنان آنها با استفاده ازتصمیم گیری چندمعیاره دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تعیین مبنایی برای توزیع پرداخت های انگیزشی کارآنه میان واحدهای سازمان و کارکنان آنها با استفاده ازتصمیم گیری چندمعیاره کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تعیین مبنایی برای توزیع پرداخت های انگیزشی کارآنه میان واحدهای سازمان و کارکنان آنها با استفاده ازتصمیم گیری چندمعیاره،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تعیین مبنایی برای توزیع پرداخت های انگیزشی کارآنه میان واحدهای سازمان و کارکنان آنها با استفاده ازتصمیم گیری چندمعیاره :
تعداد صفحات :۲۴
چکیده مقاله:
درمقاله حاضرکه درمرکزآموزشی و رفاهی بانک ملی استان خراسان رضوی به اجرا درامده است نسبت به ارایه مدل تصمیم گیری چندمعیاره برای ارزیابی و تخصیص پاداش بهره وری کارکنان اقدام شده است دراین پژوهش ابتداباتوجه به سیاست های سازمان معیارهای اهمیت راهبردی واحدها و معیارهای کلیدی عملکرد کارکنان شناسایی و بااستفاده ازفن آنتروپی شانون نسبت به اولویت بندی آنان اقدام گردید درادامه بااستفاده ازروش تاپسیس بامحاسبه شاخص نزدیکی نسبی به راه حل ایده ال نسبت به ارزیابی واحدها و شناسایی اهمیت استراتژیک واحدهای مختلف سازمان اقدام گردید نهایتابااستفاده ازهمین روش و باتوجه به معیارهای کلیدی عملکرد و اهمیت راهبردی واحدها نسبت به ارزیابی عملکرد کارکنان اقدام ومبنایی جهت توزیع پاداش به واحدها و نفرات آنها معرفی گردیده است
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
