دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه بین ابعادعدالت سازمانی وعوامل موثربربهره وری کارکنان براساس مدل معادلات ساختاری
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه بین ابعادعدالت سازمانی وعوامل موثربربهره وری کارکنان براساس مدل معادلات ساختاری دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه بین ابعادعدالت سازمانی وعوامل موثربربهره وری کارکنان براساس مدل معادلات ساختاری کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین ابعادعدالت سازمانی وعوامل موثربربهره وری کارکنان براساس مدل معادلات ساختاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه بین ابعادعدالت سازمانی وعوامل موثربربهره وری کارکنان براساس مدل معادلات ساختاری :
تعداد صفحات :۲۴
چکیده مقاله:
پژوهشی حاضر با هدف بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی با عوامل مؤثر بر بهره وری کارکنان در استان خراسان رضوی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را تمامی کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان خراسان رضوی تشکیل می دهند.. نمونه آماری ۲۸۰ نفر می باشند که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شده اند. این پژوهشی از نوع مطالعات توصیفی-تحلیلی با رویکرد پیمایشی است و در زمره تحقیقات کاربردی قرار دارد. به منظور جمع آوری اطلاعات، از پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن با ۳ یعد و ۲۰ سوال، همچنین پرسشنامه ترکیبی (استاندارد و محقق ساخته) بهرہ روی کارکنان هرسی و گلداسمیت با ۱۱ عامل و ۲۸ سوال استفاده شده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS صورت گرفته است. نتایج پژوهش نشان داد که عدالت توزیعی بر جبران خدمات، عدالت رویه ای بر تعهد سازمانی و عدالت ارتباطی بر فرهنگ سازمانی بیشترین تأثیر را دارند
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
