اعتمادسازمانی وکیفیت زندگی کاری درکارکنان ستادی سازمان هلال احمر استان مازندران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 اعتمادسازمانی وکیفیت زندگی کاری درکارکنان ستادی سازمان هلال احمر استان مازندران دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد اعتمادسازمانی وکیفیت زندگی کاری درکارکنان ستادی سازمان هلال احمر استان مازندران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اعتمادسازمانی وکیفیت زندگی کاری درکارکنان ستادی سازمان هلال احمر استان مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن اعتمادسازمانی وکیفیت زندگی کاری درکارکنان ستادی سازمان هلال احمر استان مازندران :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

هدف ازمطالعه حاضربررسی رابطه بین اعتمادسازمانی و کیفیت زندگی کاری دربین کارکنان ستادی سازمان هلال احمر استان مازندران می باشد این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و نحوه جمع اوری اطلاعات توصیفی ازنوع پیمایشی می باشد جامعه اماری شامل ۱۲۰نفر می باشند که نمونه اماری برطبق جدول کرجسی و مورگان ۱۰۰نفر وبااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید داده ها بااستفاده ازپرسشنامه های استاندارد اعتمادسازمانی و کیفیت زندگی کاری که روایی آنها نیز توسط متخصصین تایید گردید جمع اوری گشته برای سنجش پایایی پرسشنامه ها تعداد ۳۰پرسشنامه بین نمونه اماری توزیع گشته و بااستفاده ازازمون الفای کرونباخ برای پرسشنامه کیفیت زندگی کاری ۰.۸۶ و پرسشنامه اعتمادسازمانی ۰.۸۴ محاسبه شد برای تحلیل داده ها ازازمون های کولموگروف اسمیرنوف T تک نمونه ای ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شده است یافته ها حاکی ازوجود ارتباط معنی داری بین مولفه های اعتمادسازمانی و کیفیت زندگی کاری دربین کارکنان ستادی سازمان هلال احمر استان مازندران می باشد وهمچنین نتایج نشان داد که اعتمادسازمانی درکارکنان درسطح مطلوبی می باشد اما کیفیت زندگی کاری دروضعیت پایین ترازمتوسط و نامطلوب قراردارد و درپایان پیشنهاداتی ارایه گشت