شناسای مناسب ترین مولفه های فرهنگ سازمانی در ارتباط با شاخصهای بهره وری سازمان با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی مطالعه موردی: میراث فرهنگی؛ گردشگری و صنایع دستی استان اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسای مناسب ترین مولفه های فرهنگ سازمانی در ارتباط با شاخصهای بهره وری سازمان با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی مطالعه موردی: میراث فرهنگی؛ گردشگری و صنایع دستی استان اصفهان دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسای مناسب ترین مولفه های فرهنگ سازمانی در ارتباط با شاخصهای بهره وری سازمان با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی مطالعه موردی: میراث فرهنگی؛ گردشگری و صنایع دستی استان اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسای مناسب ترین مولفه های فرهنگ سازمانی در ارتباط با شاخصهای بهره وری سازمان با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی مطالعه موردی: میراث فرهنگی؛ گردشگری و صنایع دستی استان اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسای مناسب ترین مولفه های فرهنگ سازمانی در ارتباط با شاخصهای بهره وری سازمان با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی مطالعه موردی: میراث فرهنگی؛ گردشگری و صنایع دستی استان اصفهان :

تعداد صفحات :۶

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به شناسایی مناسبترین مولفه های فرهنگ سازمانی در ارتباط با شاخصهای بهره وری سازمان با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی در سازمان میراث فرهنگی گردشگری و صنایع دستی استان اصفهان می پردازد هدف این تحقیق شاخصهای بهره وری در سازمان های دولتی و تعیین مناسب ترین مولفه های فرهنگ سازمانی در ارتباط با شاخصهای بهره وری سازمان است. پژوهش حاضر خبرگان سازمان میراث فرهنگی گردشگری و صنایع دستی استان اصفهان می باشد. پس از تحلیل پرسشنامه در نرم افزار اکسپرت چیس باتوجه به اصل پاره تو ۹ مولفه فرهنگ سازمانی رهبری؛ هدف گذاری؛ تیم گرایی و همکاری؛ برنامه ریزی؛ یادگیری سازمانی نتیجه گرایی انتخاب واولیت بندی شده است.