تبیین اثر مدیریت دانش و سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تبیین اثر مدیریت دانش و سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تبیین اثر مدیریت دانش و سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین اثر مدیریت دانش و سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تبیین اثر مدیریت دانش و سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش تبیین اثر مدیریت دانش و سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتربود. این پژوهش ازنظر ماهیت وروش،ازنوع توصیفی – پیمایشی و از نظر هدف،کاربردی بود. جامعه ی آماری این پژوهش کلیه ی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشترکه تعداد آنها ۲۰۰ نفربودند، که با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه ۱۳۲ نفرمحاسبه شد و روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. برای گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامه یاستاندارد مدیریت دانش، فونگ و چوی (۲۰۰۹) ، سرمایه انسانی، مون و کیم (۲۰۰۶) و نوآوری سازمانی، جیمنز و همکاران (۲۰۰۸) ،استفاده شد و برای ارزیابی پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ [ مدیریت دانش (۰.۹۴) ، سرمایه انسانی (۰.۸۶) و نوآوری سازمانی (۰.۷۹) ] و برای ارزیابی روایی آن از روایی محتوایی استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از مدل سازی معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی،با استفاده از نرم افزار Smart PLS بهره گرفته شد. نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت دانش و سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی تاثیر معناداری دارد.