دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور نقش مدیریت دانش در توانمندسازی منابع انسانی سازمان مطالعه موردی: آموزشگاه زبان ایران شعبه انقلاب
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
نقش مدیریت دانش در توانمندسازی منابع انسانی سازمان مطالعه موردی: آموزشگاه زبان ایران شعبه انقلاب دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد نقش مدیریت دانش در توانمندسازی منابع انسانی سازمان مطالعه موردی: آموزشگاه زبان ایران شعبه انقلاب کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش مدیریت دانش در توانمندسازی منابع انسانی سازمان مطالعه موردی: آموزشگاه زبان ایران شعبه انقلاب،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن نقش مدیریت دانش در توانمندسازی منابع انسانی سازمان مطالعه موردی: آموزشگاه زبان ایران شعبه انقلاب :
تعداد صفحات :۱۰
چکیده مقاله:
امروزه توانمندسازی از مباحث مهم مدیریت منابع انسانی سازمانها بشمار می رود. دانش و شایستگی های منابع انسانی از جمله مهم ترین دارایی های با ارزش سازمان هستند. اهمیت پرداختن به مدیریت دانش ناشى از اعمال قدرت دانش براى کسب مزیت رقابتى پایدار است. توانمندسازی و توسعه پایدار منابع انسانی نیاز به تسهیم و توزیع اطلاعات و دانش در سازمانها برای کارکنان دارد. این پژوهش با هدف شناخت نقش مدیریت دانش در توانمند سازی منابع انسانی در کارکنان صورت گرفته است. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استانداری است که روایی و اعتبار آن اثبات شده است و از دو پرسشنامه توانمندسازی با ضریب آلفای کرونباخ ۰/۸۵ و پرسشنامه مدیریت دانش با ضریب آلفای کرونباخ ۰/۹۶ استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین مدیریت دانش با توانمند سازی و مولفه های آن که شامل احساس خودمختاری، احساس شایستگی و احساس اعتماد می باشد، رابطه معنی داری وجود دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
