دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه نظری هوش هیجانی و بهرهوری سازمان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه نظری هوش هیجانی و بهرهوری سازمان دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه نظری هوش هیجانی و بهرهوری سازمان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه نظری هوش هیجانی و بهرهوری سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه نظری هوش هیجانی و بهرهوری سازمان :
تعداد صفحات :۱۰
چکیده مقاله:
هوش هیجانی، نقش مؤثری در رفتار انسان ها دارد و به ظرفیت افراد برای تشخیص احساسات خود و سایرین اطلاق می شود که به آنها کمک می کند در دیگران انگیزه ایجاد کنند و در ارتباط با آنان به خوبی احساسات خود را مدیریت نمایند. در واقع، این هوش هیجانی است که می تواند با بکارگیری هوش عقلی در جهت هدف گام بردارد. با توجه به این که امروزه هدف اصلی بسیاری از سازمان ها ایجاد و افزایش بهره وری سازمان می باشد، این پژوهش در جهت بررسی رابطه نظری هوش هیجانی و بهره وری کارکنان سازمان صورت گرفته است . نتایج و یافته های این پژوهش وجود یک رابطه مستقیم و معنادار بین بهره وری سازمان و هوش هیجانی، و نیز یک رابطه معنادار بین بهره وری کارکنان و مولفه های هوش هیجانی شامل ارزیابی احساسی خود، ارزیابی احساسات دیگران، بکارگیری احساسات و تنظیم احساسات را نشان می دهد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
