دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی تاثیر رضایت شغلی منابع انسانی بر اهداف استراتژیک و کارآیی سازمان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی تاثیر رضایت شغلی منابع انسانی بر اهداف استراتژیک و کارآیی سازمان دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی تاثیر رضایت شغلی منابع انسانی بر اهداف استراتژیک و کارآیی سازمان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر رضایت شغلی منابع انسانی بر اهداف استراتژیک و کارآیی سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی تاثیر رضایت شغلی منابع انسانی بر اهداف استراتژیک و کارآیی سازمان :
تعداد صفحات :۱۰
چکیده مقاله:
امروزه منابع انسانی بخش مهمی از سازمان هستند و توجه به آنها از واجبات دستیابی به سازمانی کارا است زیرا منابع انسانی جزء مهم ترین منابع سازمان و ازمنابع استراتژیک برای سازمان هستند زیرا آنها با بهره گیری از سایر منابع سازمان فعالیت می کنند و اگر سازمان بتواند شرایط ایده آلی برای کارکنان خود فراهم کند و کارکنان از کار ، شرایط کاری ، حقوق و دستمزد و… رضایت داشته باشند با بهره گیری از منابع و تجهیزات و سایر امکانات ، سازمان می تواند به کارآیی و بهره وری بالایی دست یابد و در نهایت به اهداف استراتژیک خود که مهمترین و اصلی ترین دلیل به وجود آمدن سازمان می باشد برسد.در این مقاله سعی شده است تا عواملی که در رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارد بررسی گردد و تاثیر آنها بر کارآیی کارکنان کارآیی سازمان و همچنین در دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان بررسی گردد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
