رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی با اجرای سیستم نظام پیشنهادها ، مطالعه موردی شهرداری تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی با اجرای سیستم نظام پیشنهادها ، مطالعه موردی شهرداری تهران دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی با اجرای سیستم نظام پیشنهادها ، مطالعه موردی شهرداری تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی با اجرای سیستم نظام پیشنهادها ، مطالعه موردی شهرداری تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی با اجرای سیستم نظام پیشنهادها ، مطالعه موردی شهرداری تهران :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

نظام پیشنهادها فضای مناسبی برای شکوفاسازی اندیشه ها و بهره گیری از تجربه کارکنان سازمان و افزایش دامنه تعلق و دلبستگی آنان به منظور بهترکردن و گسترده کردن خدمات است. با ایجاد فضایی آزاد و سالم برای طرح و نقد اندیشه ها، وسعت بخشیدن به دامنه آگاهی ها و تواناییهای کارکنان از راه درست و پیشنهادهایی که کارکنان به منظور بهترکردن کیفیت خدمات سازمان یا مؤسسه محل خدمت ارائه می کنند، می توان زمینه هایی برای برقراری روابط انسانی ارزشمند در جامعه کارکنان و کاهش فشارهای عصبی ناشی از کار فراهم کرد. به عبارت دیگر؛ با ایجاد انگیزه و پدیدآوردن فضایی باز برای اندیشیدن، سخن گفتن و چاره اندیشی به منظور از میان برداشتن دشواریهای کار، می توان سازمان را دگرگون کرد.در این پژوهش، اثربخشی نظام پیشنهادها در روانسازی فرآیندهای اجرایی شهرداری تهران را با استفاده از هفت شاخص کلیدی این نظام ارزیابی شده است. این شاخصها عبارتاند از: بهبود روحیه مشارکت و همکاری کارکنان، رضایت شغلی و تعلق سازمانی پرسنل به سازمان، بهبود کمی و کیفی بازدهی کارکنان، پرورش استعدادهای کارکنان، استفاده از تجربه کارکنان، افزایش انعطاف پذیری در سازمان و تقویت روحیه خلاقیت و نوآوری.برای این کار، ابتدا پرسشنامهای تدوین و استانداردسازی شد. همچنین، روایی آن به دقت بررسی شد و پایایی آن با استفاده از ضریب الفای کرونباخ، مقدار مناسب ۰.۸۲۴ به دست آمد. پس از جمع آوری اطلاعات از جامعه آماری پژوهش (مدیران و کارشناسان شهرداری تهران) فرضیه های پژوهش را با استفاده از آزمون آماری ناپارامتریک رتبه و از طریق نرم افرار spss تجزیه و تحلیل کرده و نتایجی شامل حالت کلی نظام پیشنهادها در روانسازی فرآیندهای شهرداری تهران مؤثر بوده و با بررسی فرضیه های فرعی پژوهش مشخص شد که نظام پیشنهادها با تأثیر بر بهبود روحیه مشارکت و همکاری کارکنان، رضایت شغلی و تعلق سازمانی پرسنل به سازمان، بهبود کمی و کیفی بازدهی کارکنان و پرورش استعدادهای کارکنان، افزایش انعطاف پذیری در مقابل تغییرات سازنده و تقویت روحیه خلاقیت و نوآوری در سازمان ، در روانسازی فرآیندهای اجرایی شهرداری تهران مؤثر است.