رتبه بندی عوامل اثرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه کاشان با تکنیک تاپسیس

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رتبه بندی عوامل اثرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه کاشان با تکنیک تاپسیس دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رتبه بندی عوامل اثرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه کاشان با تکنیک تاپسیس  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رتبه بندی عوامل اثرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه کاشان با تکنیک تاپسیس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رتبه بندی عوامل اثرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه کاشان با تکنیک تاپسیس :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف رتبه بندی عوامل اثرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه کاشان با تکنیک تاپسیس انجام گرفت. در این پژوهش از روش توصیفی با رویکرد پیمایشی استفاده شده است. جامعه مورد پژوهش، متشکل از کلیه کارمندان دانشگاه کاشان (۹۲۳ =N) بودند که بود که ۱۲۰ نفر بعنوان نمونه انتخاب شده اند. روش نمونه گیری تصادفی ساده و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد شده بود.. جهت ارزیابی پایایی پرسشنامه،تعداد ۳۰ پرسشنامه در اختیار جامعه مورد نظر قرار گرفت. اطلاعات بدست آمده، با روش آلفای کرونباخ ۱ محاسبه گردید مقادیر بدست آمده از محاسبه،ضریب اعتماد ابزار اندازه گیری این پژوهش ۸۴۵ /. بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی و برای تحلیل داده ها از تکنیک تاپسیس استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که بین میانگین متغیرهای نزاکت، نوع دوستی، آداب اجتماعی، و وجدان کاری و جوانمردی با مقدار خنثی (صفر) ، تفاوت معناداری وجود دارد. در تکنیک تاپسیس عامل های نوع دوستی، وجدان کاری، جوانمردی، نزاکت، آداب اجتماعی به تریب بیشترین اثرگذاری را بر رفتار شهروندی داشته است.