دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور تاثیر احساسات مثبت بر رابطه بین رهبری تحول آفرین با عملکرد خلاقانه و رفتارهای شهروندی سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
تاثیر احساسات مثبت بر رابطه بین رهبری تحول آفرین با عملکرد خلاقانه و رفتارهای شهروندی سازمانی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تاثیر احساسات مثبت بر رابطه بین رهبری تحول آفرین با عملکرد خلاقانه و رفتارهای شهروندی سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر احساسات مثبت بر رابطه بین رهبری تحول آفرین با عملکرد خلاقانه و رفتارهای شهروندی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تاثیر احساسات مثبت بر رابطه بین رهبری تحول آفرین با عملکرد خلاقانه و رفتارهای شهروندی سازمانی :
تعداد صفحات :۱۲
چکیده مقاله:
این مقاله به تاثیر احساسات مثبت بر رابطه بین رهبری تحول آفرین با عملکرد خلاقانه و رفتارهای شهروندی سازمانی می پردازد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان معاونت غذا و دارو دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بودند. در ابتدا درجه احساسات مثبت کارکنان اندازه گیری و با استفاده از شاخص میانگین دو گروه با میزان درجه احساسات مثبت کم و زیاد مشخص گردید. در ادامه رابطه رهبری تحول آفرین با عملکرد خلاقانه و رفتارهای شهروندی سازمانی در این دو حالت با هم مقایسه گردید. نتایج حکایت از آن داشت رهبری تحول آفرین با عملکرد خلاقانه و رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه مثبت دارد و زمانی که میزان احساسات مثبت پایین است این رابطه قویتر است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
