بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با کارایی کارکنان و مربیان مدارس فوتبال استان تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با کارایی کارکنان و مربیان مدارس فوتبال استان تهران دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با کارایی کارکنان و مربیان مدارس فوتبال استان تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با کارایی کارکنان و مربیان مدارس فوتبال استان تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با کارایی کارکنان و مربیان مدارس فوتبال استان تهران :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی باکارآیی کارکنان و مربیان مدارس فوتبال استان تهران بوده است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه شامل کلیه مربیان و کارکنان مدارس فوتبال استان تهران به تعداد ۲۸۰ نفر بود که با مراجعه به جدول مورگان تعداد ۵۶۱ نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استفاده شد. روایی پرسشنامه از طریق روایی صوری و محتوایی و پایایی آنها با اجرای آزمایشی پرسشنامه در نمونه ای با حجم ۱۵ نفر از طریق آلفای کرونباخ برای پرسشنامه هوش هیجانی برابر با ۰.۷۴۶ و برای پرسشنامه رضایت شغلی ۰.۹۲۸و برای پرسشنامه کارایی برابر با ۰.۷۷۹برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها در آمار استنباطی از آزمون کلموگروف اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره همزمان استفاده شد. نتایج نشان داده است که بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با کارآیی رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. به عبارتی هرچه هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان و مربیان بیشتر باشد، کارآیی آنها بیشتر می شود.