انتخاب نیروی انسانی با استفاده از رویکرد داده کاوی مبتنی بر ماشین بردار پشتیبان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 انتخاب نیروی انسانی با استفاده از رویکرد داده کاوی مبتنی بر ماشین بردار پشتیبان دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد انتخاب نیروی انسانی با استفاده از رویکرد داده کاوی مبتنی بر ماشین بردار پشتیبان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی انتخاب نیروی انسانی با استفاده از رویکرد داده کاوی مبتنی بر ماشین بردار پشتیبان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن انتخاب نیروی انسانی با استفاده از رویکرد داده کاوی مبتنی بر ماشین بردار پشتیبان :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

انتخاب منابع انسانی مناسب و سرمایه انسانی، یکی از مزایای رقابتی برای شرکت ها به منظور حفظ مزایای رقابتی در اقتصاد دانشی است. در این تحقیق، عوامل مؤثر در ارزیابی منابع انسانی از طریق مرور ادبیات شناسایی شده و با استفاده از روش مدلسازی معادله ساختاری (SEM) به بررسی عوامل اثرگذار در انتخاب نیروی انسانی می پردازیم. عوامل اثرگذار واقعی در انتخاب نیروی انسانی به عنوان عوامل ورودی در داده کاوی می باشند. در مرحله بعد، با استفاده از ماشین بردار پشتیبان که یکی از روشهای جدید داده کاوی می باشد، به بررسی مسأله انتخاب نیروی انسانی می پردازیم. روش پیشنهادی، در بخش مدیریت پژوهش و فناوری، شرکت نفت ایران پیاده سازی شده است، به طوری که نتایج ماشین بردار پشتیبان (با استفاده از دو کرنل مختلف RBF و Puk) با روش درخت تصمیم به عنوان روش رقیب مقایسه شده است و حاکی از آن است که روش ماشین بردار پشتیبان، در هر دو نوع کرنل مورد سنجش، در انتخاب نیروی انسانی از دقت بیشتری (به ترتیب ۸۸.۵% و ۸۹.۵%) نسبت به روش درخت تصمیم (۷۴%) برخوردار است.