بررسی تأثیر مولفه های عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک Effects of Organizational Justice component of the Bank”s commitment

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تأثیر مولفه های عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک Effects of Organizational Justice component of the Bank”s commitment دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تأثیر مولفه های عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک Effects of Organizational Justice component of the Bank”s commitment  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تأثیر مولفه های عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک Effects of Organizational Justice component of the Bank”s commitment،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تأثیر مولفه های عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک Effects of Organizational Justice component of the Bank”s commitment :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

تعهد و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است. نظریات مربوط به تعهد به موازات گسترش و پیشرفت جامعه بشری تکامل یافته ودامنه آن از نظریات ادیان و فلاسفه به تحقیقات تجربی کشیده شده است. مطالعه حاضر توصیفی – همبستگی می باشد و داده های لازم از طریق پرسشنامه ترکیبی که توسط یک نمونه ۲۵۱ تکمیل شده است جمع آوریگردید. برای آزمون فرضیه ها از روابط آمار توصیفی و تحلیل مسیر استفاده شده است. داده ها با استفاده از نرم افزار ۱۸ SPSS و لیزرل مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج آزمونه ای آماری بیانگر وجود رابطه معنادار بین متغیرهای عدالت سازمانی و تعهد می باشد. از بین مولفه های عدالت سازمانی، عدالت توزیعی بیشتیرین اثر را بر تعهد سازمانی دارد.