بررسی چالشهای مدیریت سرمایه انسانی درشعب بانک با استفاده ازمدل فرهنگ سازمانی دنیسون :

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی چالشهای مدیریت سرمایه انسانی درشعب بانک با استفاده ازمدل فرهنگ سازمانی دنیسون : دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی چالشهای مدیریت سرمایه انسانی درشعب بانک با استفاده ازمدل فرهنگ سازمانی دنیسون :  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی چالشهای مدیریت سرمایه انسانی درشعب بانک با استفاده ازمدل فرهنگ سازمانی دنیسون :،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی چالشهای مدیریت سرمایه انسانی درشعب بانک با استفاده ازمدل فرهنگ سازمانی دنیسون : :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

امروزه تحولات روزافزون به طور قابل توجهی درجه رقابت درهمه صنایع به ویژه صنعت بانکداری را افزایش داده اند سازمانها درچنین محیطی تبدیل به مجریان بسیاررقابتی می شوند یا ازبین میروند دراین بافت سازمانی رقابتی اقدامات مدیریت سرمایه انسانی اهمیت قابل توجهی دارد بطور خاص سرمایه انسانی با افزایش بهره وری خدمت مناسب به مشتری سودآوری بیشتر و بقای کلی سازمان مرتبط است برای دستیابی به چنین پیوندی مدیریت باید نه تنها بامسائل باچالشهای فعلی مدیریت سرمایه انسانی سروکار داشته باشد بلکه باید چالشهای اتی مرتبط با مدیریت موثرسرمایه انسانی رامدنظر داشته باشد هدف اصلی این مطالعه تجزیه و تحلیل واولویت بندی چالشهای حوزه سرمایه انسانی یکی ازبانکهای خصوصی کشور درسطح شعب استان تهران و طبقه بندی این چالشها بااستفاده ازمدل فرهنگ سازمانی دنیسون است این تحقیق برحسب نوع هدف کاربردی و برحسب نحوه گرداوری داده ها ازنوع توصیفی و ازگروه پیمایشی است به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ازروش های تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی ازمون دوجمله ای مقایسه های زوجی و بین گروهی ازمون تحلیل واریانس یک طرفه اندازه های تکراری بصورت ناپارامتریک استفاده شده است