دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه مبادله رهبر – عضوبابهداشت روانی باتوجه به متغیرمیانجی ادراک طردشدگی بین کارکنان دانشگاه ولیعصر(عج) رفسنجان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه مبادله رهبر – عضوبابهداشت روانی باتوجه به متغیرمیانجی ادراک طردشدگی بین کارکنان دانشگاه ولیعصر(عج) رفسنجان دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه مبادله رهبر – عضوبابهداشت روانی باتوجه به متغیرمیانجی ادراک طردشدگی بین کارکنان دانشگاه ولیعصر(عج) رفسنجان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه مبادله رهبر – عضوبابهداشت روانی باتوجه به متغیرمیانجی ادراک طردشدگی بین کارکنان دانشگاه ولیعصر(عج) رفسنجان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه مبادله رهبر – عضوبابهداشت روانی باتوجه به متغیرمیانجی ادراک طردشدگی بین کارکنان دانشگاه ولیعصر(عج) رفسنجان :
تعداد صفحات :۸
چکیده مقاله:
هدف این تحقیق بررسی رابطه مبادله رهبر-عضو با بهداشت روانی با توجه به نقش میانجی ادراک طرد شدگی در بین کارکنان است . روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تمامی کارکنان و اعضای هیأت علمی دانشگاه ولی عصر( عج )شهرستان رفسنجان ۲۷۰ نفر بوده اند که تعداد ۱۵۹ نفر به عنوان نمونه آماری و با روش تصادفی ساده انتخاب گردید .در این تحقیق از سه پرسشنامه مبادله رهبر-عضو و ادراک طردشدگی استفاده شد، که پرسشنامه مبادله رهبر-عضو به ترتیب روایی و پایایی ۸۷% و ۹۳۱/۰ ، پرسشنامه بهداشت روانی ۱/۸۲% و ۸۶۱/۰ و پرسشنامه ادراک طردشدگی ۳/۹۳% و ۷۰۴/۰ ، محاسبه گردید .به منظور توصیف و تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده، از انواع شاخص های آماری، از جمله فراوانی، انواع جداول و نمودارها، آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شد و جهت تحلیل مورد استفاده قرار گرفت . تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین Amos و SPSS های آماری نیز نرم افزار بین مبادله رهبر-عضو با بهداشت روانی رابطه مستقیم وجود دارد .با توجه به نتایج حاصله پیشنهاد می شود که مدیران با مد نظر قرار دادن رابطه رهبر-عضو، جهت کاهش ادراک طرد شدگی و افزایش بهداشت روانی کارکنان اقدام نمایند
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
