بررسی تأثیر ساختار، فرهنگ، منابع انسانی، تکنولوژی مبتنی بر دانش و عملکرد سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تأثیر ساختار، فرهنگ، منابع انسانی، تکنولوژی مبتنی بر دانش و عملکرد سازمان دارای ۲۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تأثیر ساختار، فرهنگ، منابع انسانی، تکنولوژی مبتنی بر دانش و عملکرد سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تأثیر ساختار، فرهنگ، منابع انسانی، تکنولوژی مبتنی بر دانش و عملکرد سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تأثیر ساختار، فرهنگ، منابع انسانی، تکنولوژی مبتنی بر دانش و عملکرد سازمان :

تعداد صفحات :۲۷

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه قابلیت های ساختاری با عملکرد سازمان با توجه به نقش مدیریت دانش در کارخانجات کاشی و سرامیک میبد صورت گرفته است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان پنج کارخانه کاشی و سرامیک شهرستان میبد تشکیل می دهند که ۱۸۵ نفر می باشند. نمونه تحقیق متشکل از ۱۲۶ به مدیران و کارکنان کارخانجات کاشی و سرامیک میبد است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. داده های تحقیق با استفاده از پرسش نامه ای با پایایی ۰/۹۰۶ جمع آوری شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از نرم افزارهای اس پس اس اس spss نسخه ۲۱ و لیزرل lisrel نسخه ۸/۵۱ استفاده با اعمال آزمون های مدل معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تأییدی آزمون بارتلت Bartlet و کا ام او KMO با توجه به فرضیات تحقیق، تجزیه و تحلیل گردیده و با توجه به نتایج آزمون ها، تأثیرگذاری قابلیت های زیر ساخت بر عملکرد سازمان با توجه به نقش مدیریت دانش تأیید شده است. از میان قابلیت های زیر ساخت، فرهنگ مبتنی بر دانش، برای کسب و کاربرد دانش تاثیر دارد. ساختار مبتنی بر دانش، بر کسب ذخیره سازی و تصمیم دانش تاثیر و دارد و منابع انسانی و تکنولوژی هم هیچ تأثیری بر روی فرایندهای مدیریت دانش ندارد. از میان فرآیندهای مدیریت دانش تنها کسب دانش است که بر روی عملکرد سازمان تأثیر دارد و ذخیره سازی، تسهیم، کاربرد دانش تأثیری بر عملکرد سازمان ندارند. در نتیجه تنها فرهنگ مبتنی بر دانش و ساختار مبتنی بر دانش از بین قابلیت های ساختاری با تفسیر و کسب دانش و روی عملکرد سازمان تأثیر می گذارند.