بررسی اثرات ویژگی های شغل بر تسهیم دانش و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: تانین اجتماعی شهرستان سنندج)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی اثرات ویژگی های شغل بر تسهیم دانش و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: تانین اجتماعی شهرستان سنندج) دارای ۲۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی اثرات ویژگی های شغل بر تسهیم دانش و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: تانین اجتماعی شهرستان سنندج)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی اثرات ویژگی های شغل بر تسهیم دانش و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: تانین اجتماعی شهرستان سنندج)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی اثرات ویژگی های شغل بر تسهیم دانش و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: تانین اجتماعی شهرستان سنندج) :

تعداد صفحات :۲۷

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی اثرات ویژگی های شاغل در تسهیم دانش و نوآوری سازمانی در تأمین اجتماعی شهرستان سنندج انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۵۵ نفر از کارمندان تأمین اجتماعی شهر سنندج می باشد. که با استفاده از جدول مورگان ۱۱۳ نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. ویژگی های شورا براساس مدل اولدهام و هاکمن (۱۹۸۰) شامل ابعاد تنوع شغلی، ماهیت شروطی، اهمیت شغال، استقلال اهواز در مورد بررسی قرار گرفته است. و مدیریت دانش نیز براساس ابعاد پژوهش فونگ و چوی (۲۰۰۹) و نوآوری سازمانی براساس مدل چوپانی (۱۳۹۰) مورد بررسی قرار گرفته است و به پژوهش از نظر روش شناسی، توصیفی از نوع هم بستگی می باشد. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسش نامه استفاده شده است. پایایی پرسش نامه ها به روش آلفا کرونباخ برای سه متغیر اشاره شده به ترتیب برابر ۰/۹۸ و ۰/۹۵ و ۰/۸۹ محاسبه گردید. روایی آزمون نیز با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی و شاخص KMO تأیید شد. داده های جمع آوری شده با نرم افزار SPSS تجزیه و می شدند. یافته نهایه پژوهش ها که از رابطه مثبت بین ویژگی های شغلی و ابعاد آن با تصمیم دانش و نوآوری سازمانی می باشد.