اقتصاد دانشی، فرصت ها و چلش های فراروی مدیریت منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 اقتصاد دانشی، فرصت ها و چلش های فراروی مدیریت منابع انسانی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد اقتصاد دانشی، فرصت ها و چلش های فراروی مدیریت منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اقتصاد دانشی، فرصت ها و چلش های فراروی مدیریت منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن اقتصاد دانشی، فرصت ها و چلش های فراروی مدیریت منابع انسانی :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

امروز اطلاع و دانش با زندگی بشر چنان درهم آمیخته شده است که از لحاظ را عصر اطلاعات نامیده اند. طبق گفته آلوین تافلر بی سواد در قرن ۲۱، کسانی نخواهد بود که خواندن و نوشتن نمی دانند بلکه کسانی هستند که نتوانند یاد بگیرند یا یاد دهند. در این شرایط نقش انسان در سازمان و نوع نگاه به او، سهم بسزایی در موفقیت یا شکست سازمان خواهد داشت. در مدیریت علمی تیلر، انسان چیزی جز ابزار کار تلقی نمی شد. با ظهور نهضت روابط انسانی، نوع نگاه به انسان تغییر کرد و به تدریج در کنار منابع مختلف سازمان چون منابع مالی، تکنولوژیک، اطلاعاتی و….منابع انسانی نیز مطرح شد گفته است تناسبات سرمایه انسانی است. با آغاز هزاره سوم هر روز نقش منابع انسانی پررنگ تر شده و اکنون از آن به عنوان تنها عامل کس مزیت رقابتی پایدار یاد می شود. این امر خصوصاً در اقتصاد دانشی امروز بیش از پیش به حقیقت پیوسته است. در مقاله حاضر هدف بر آنست تا با تشریح شرایط جدید پیش روی مدیران منابع انسانی در اقتصاد دانشی، نقش ها و چالش های فراروی مدیریت منابع انسانی شناسایی و تصویر نسبتاً جامعی از وضعیت مدیریت منابع انسانی در آغاز هزاره سوم ارائه شود.