دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی در مؤسسه مالی واعتباری ثامن الحجج تهران
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی در مؤسسه مالی واعتباری ثامن الحجج تهران دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی در مؤسسه مالی واعتباری ثامن الحجج تهران کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی در مؤسسه مالی واعتباری ثامن الحجج تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی در مؤسسه مالی واعتباری ثامن الحجج تهران :
تعداد صفحات :۹
چکیده مقاله:
فرهنگ لغات وبستر، فرهنگ را مجموعهای از رفتارهای پیچیده انسانی که شامل افکار، گفتار اعمال و آثار هنری است و بر توانایی انسان برای یادگیری و انتقال به نسل دیگر تعریف میکند و پژوهشهای مختلف به طور قاطعیبه نقش فرهنگ در نوآوری اشاره نمودهاند لذا هدف اصلی ما در این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی در مؤسسه مالی واعتباری ثامن الحجج تهران میباشد.. روش تحقیق توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی میباشد. باتوجه به محدود بودن جامعه آماری با استفاده از جدول کرچسی و مورگان ۱۰۱ نفر از کارکنان با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. این پژوهش در سال ۱۳۹۴ انجام شده. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه که روایی و پایایی مورد تآیید قرار گرفته است استفاده شده و دادهها با استفاده از نرم افزارSPPS تجزیه وتحلیل شدند. در پایان پزوهش، نتایج حاکی از آن بود که، بین فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
