دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی در مؤسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج تهران
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی در مؤسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج تهران دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی در مؤسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج تهران کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی در مؤسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی در مؤسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج تهران :
تعداد صفحات :۹
چکیده مقاله:
فرهنگ لغات وبستر، فرهنگ را مجموعهای از رفتارهای پیچیده انسانی که شامل افکار، گفتار اعمال و آثار هنری است و بر توانایی انسان برای یادگیری و انتقال به نسل دیگر تعریف میکند. رهبری تحول آفرین را فرآیند نفوذآگاهانه در افراد یا گروهها برای ایجاد تغییرات در یک سازمان است، لذا هدف اصلی ما در این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی در مؤسسه مالی واعتباری ثامن الحجج تهران میباشد.. روشتحقیق توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی میباشد. باتوجه به محدود بودن جامعه آماری با استفاده از جدول کرچسی و مورگان ۱۰۱ نفر از کارکنان با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. این پژوهش در سال ۱۳۹۴ انجام شده. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه که روایی و پایایی مورد تآیید قرار گرفته است استفاده شده و دادهها با استفاده از نرم افزارSPPS تجزیه وتحلیل شدند. در پایان پزوهش، نتایج حاکی از آن بود که،بین رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
