بررسی ارتباط بین ساختار سازمانی با بهره وری کارکنان نوسازی مدارس گلستان با نقش میانجی خلاقیت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط بین ساختار سازمانی با بهره وری کارکنان نوسازی مدارس گلستان با نقش میانجی خلاقیت دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط بین ساختار سازمانی با بهره وری کارکنان نوسازی مدارس گلستان با نقش میانجی خلاقیت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط بین ساختار سازمانی با بهره وری کارکنان نوسازی مدارس گلستان با نقش میانجی خلاقیت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارتباط بین ساختار سازمانی با بهره وری کارکنان نوسازی مدارس گلستان با نقش میانجی خلاقیت :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با بهره وری کارکنان نوسازی مدارس گلستان با نقش میانجی خلاقیت می باشد. روش تحقیق بر حسب هدف کاربردی و با توجه به جمع آوری اطلاعات از نوع توصیفیو پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی اداره نوسازی مدارس استان گلستان می باشند. که تعداشان ۹۶ نفر گزارش شده است که بر حسب جدول کرجسی مورگان تعداد ۸۰نفر آنها بصورت تصادفی ساده به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شده اند. . ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه های استاندارد ساختار سازمانی رابینز ،خلاقیت مقیمی و بهره وری نیروی انسانی آجیو می باشد.دراین پژوهش به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان داد که، بین پیچیدگی سازمانی با بهره وری و خلاقیت کارکنان نوسازی مدارس گلستان ارتباط معنی داری وجود دارد. بین رسمیت سازمانی با بهره وری و خلاقیت کارکنان نوسازی مدارس گلستان ارتباط معنی داری وجوددارد. بین تمرکز سازمانی با بهره وری و خلاقیت کارکنان نوسازی مدارس گلستان ارتباط معنی داری وجود دارد. بین خلاقیت با بهر وری کارکنان نوسازی مدارس گلستان ارتباط معنی داری وجود دارد.